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会社に勤めている人が、住宅の購入を目的に金融会社などに住宅ローンの申請をすると、事前審査のために必要な書類や資格判断を受けます。
一般的に、同じ会社員でも正社員の場合と、契約社員・派遣社員では審査基準が全く違っており、通常の銀行などでは、後者はなかなか審査が通り難いとされています。
住宅ローンの審査基準のひとつとして、債務者の収入が安定し、継続性があるかどうかが大きな判断基準となっているため、短期的な雇用形態である契約社員などは敬遠されがちになってしまうわけです。
しかし、最近では外資系金融会社など、そのような契約社員などの雇用形態である会社員であっても、収入や累計就労期間を適切に評価し融資を行ってくれる場合があります。
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